Experte
19
Okt
2018
2018
von Klaus Schwarz
Forum: Allgemeines
SKILLS UND WEITERBILDUNGEN, AUCH IM HINBLICK AUF DAS MANAGEMENT
Für Führungskräfte und Mitarbeiter ist die Skill Entwicklung essentieller Bestandteil im Hinblick auf zukünftige Rollen und Aufgaben. Gerade der Ausbau der Business Skills, d.h. das Erlernen von weiteren Fähigkeiten, kann durch Unterstützung unterschiedlicher Lernformate passieren. Wichtig ist, Transparenz zu schaffen und festzuhalten, welche Fähigkeiten der Mitarbeiter oder ganze Teams bereits heute haben und welche zukünftig benötigt werden. Man unterscheidet hierbei zwischen Hard- und Softskills.
HARD SKILLS:
- fachliche Fähigkeiten z. B. Berufs- und Hochschulausbildung, Kenntnisse durch innerbetriebliche Ausbildung)
- Zusatzqualifikationen
- Fortbildungen im Management-, IT- Umfeld sowie erworbene Sprachkenntnisse und die Berufserfahrung mit den besonderen Kenntnissen von Produkten und Themen
SOFT SKILLS/BUSINESS SKILLS
persönliche, soziale und methodische Kompetenzen, die sich auf den zwischenmenschlichen Bereich auswirken wie
- Eigeninitiative
- Durchsetzungsvermögen
- Teamfähigkeit oder Empathie
Mit Hilfe eines Lernplanes können die Lernziele erstellt und über Dashboards bis hin zur Lernzielkontrolle transparent gemacht werden. www.Qualiero.com als Learning Space bietet hierfür die ideale Voraussetzung.
