Auch wenn Sie den Begriff nicht kennen, ist Ihnen das Phänomen bestimmt schon über den Weg gelaufen: Neue Mitarbeiter*innen wollen am liebsten sofort ins Homeoffice, das Wissen über ein Unternehmen ist weniger ausgeprägt und das Engagement entsprechend gering. Was im ersten Moment wie eine Hiobsbotschaft klingt, über die sich viele meiner Teilnehmer*innen in Seminaren ärgern, könnte auf den zweiten Blick ein Weckruf sein. Vor kurzem machte ein Handwerksbetrieb damit Furore, eine 4-Tage-Woche einzuführen und konnte sich kaum vor Bewerber*innen retten. Das soll nur ein Beispiel sein, um zu zeigen, dass es nichts bringt, die Schuld an einem allumgreifenden Fachkräftemangel lediglich bei der "unmotivierten jungen Generation" zu suchen. Stattdessen ist es sicherlich lohnend, sich Gedanken über die eigenen Werte zu machen, Arbeitsstrukturen zu überdenken und v.a. den Führungsstil neu auszurichten (Stichworte: New Work und Positive Leadership).
