by Giuliano Sblandano
Forum: Allgemeines
Zeitgleich verändern sich die Anforderungen an bestehende Mitarbeiter. 4 von 10 Unternehmen sehen die Digitalisierung als Erfordernis für neue Kompetenzen. Bestehende Tätigkeitsprofile verändern sich und dadurch entstehen neue Berufsbilder. Viele Unternehmen investieren in die Digitalkompetenz ihrer Mitarbeiter und setzen auf digitale Meeting-Formate wie Videokonferenzen, Kurznachrichten oder zentral zugängliche Dokumentenplattformen für gemeinsame Projekte. Vertrauensarbeitszeiten, Homeoffice, Notebooks, Smartphones oder Tablets gehören in vielen Unternehmen bereits zu den Basics.
Nicht zuletzt auch die Industrie 4.0 verändert stark die Arbeitswelt im Maschinen- und Anlagenbau. Über 50% der Unternehmen gibt an, dass die Digitalisierung einen immensen Einfluss auf ihre Mitarbeiter und deren Arbeitsplätze hat.
Der deutsche Wirtschaftsmotor, die Automobilindustrie, kann kaum noch ihren Bedarf nach qualifizierten IT-Spezialisten decken. Berufsbilder wie Data Scientist, VR-Entwickler, Software-Integrations-Spezialisten oder Cloud Engineers werden händeringend gesucht. Die großen Handelsunternehmen beobachten signifikante Veränderungen in den Bereichen Marketing und Vertrieb sowie Customer Relationship Management. Da überrascht es kaum, dass nahezu jedes dritte Unternehmen Experten für digitales Marketing sucht.