Führung von unten

by Michael Hübler Forum: Allgemeines

Führung von unten, auch Cheffing genannt, war früher ein ganz heißes Eisen. Ganz so heiß ist es nicht mehr. Und dennoch sind wir noch nicht ganz über dem Berg bzw. befinden uns aktuell in einer Umbruchsituation. Wie also funktioniert eine Führung der eigenen Führungskraft?

Die Theorie dahinter ist simpel:
1. Analyse: Wofür kann ich meine Führungskraft loben? Was will ich an ihrem Verhalten verändern? Was ist mir selbst wichtig? Und welche kulturellen Spielregeln gibt es in meinem Unternehmen?
2. Ziele: Welche konkreten Ziele setze ich mir? Wünsche ich mir bspw. mehr Freiräume für übernommene Projekte? Oder hätte ich gerne mehr Anerkennung für eingebrachte Ideen?
3. Strategie: Wie will ich meine Ziele erreichen? Durch Netzwerken? Oder indem ich deutlich mache, wie sich Unternehmensziele besser erreichen lassen? Oder durch das (freche) Brechen kultureller Regeln?

In der Praxis ist freilich ein Zusammenspiel von Empathie, Mut und Diplomatie wichtig.

Eine ausführliche Anleitung finden Sie hier: https://www.m-huebler.de/cheffing-fuehrung-von-unten

Spannend in diesem Zusammenhang:
https://www.qualiero.com/lerninhalte/classroom-trainings/culture-hacks-als-guerilla-taktik-zur-kulturveraenderung.html