Recruiting in der Digitalen Transformation

Objectives

In diesem Kurs lernen Sie alle grundlegenden Instrumentarien des Recruiting im Zeichen der Digitalisierung und der Digitalen Transformation in Human Resource kennen.

Target audience

• CEO
• Leiter Personal und HR
• Recruiter

Requirements

keine

Agenda

Bedeutung der Digitalisierung im Recruiting

• Digitale Trends im Human Recruiting
• Besetzen von neuen Kommunikationskanäle
• Personalbeschaffung und Digitale Transformation
• Neue Anforderungen für Personaler und Recruiter

Karriere-Plattformen

• Klassische Stellenbörsen
• Talentsuchmaschinen und virtuelle Jobbörsen
• Nutzen von Projekt-Portalen als Ressourcen-Quelle

Gestaltung von ansprechenden Stellenausschreibungen

• Anforderungsprofil abstimmen
• Anzeigetexte auf Zielgruppe abstimmen
• Die Coporate Identity in der Anzeigengestaltung

Mobile Recruiting

• Die Karriereseite im responsive Design
• Usability der Jobseite von Unternehmen

Social Recruiting

• Social Media im Recruiting: Best Practices
• Facebook: die attraktive Unternehmensseite als Recruitingmotor
• Xing und LinkedIn
• Welches Unternehmensbild geben Bewertungsplattformen (Kununu)
• Gekonntes Einsetzen von Videos

Active (Re-)Sourcing

• On- und Offline Quellen für Active Sourcing
• Die Rolle des Actice Sourcers
• Professionelle Nutzung von digitalen Kommunikationskanälen für die Ansprache

Bewerbungsprozesses digitalisieren

• Bewerbungsformate: Formulare, Mailing, Video
• Semantische Matching-Prozesse in der (Vor-)Auswahl
• Predictive Analytics – datenbasierte Risikoeinschätzungen

Recruiting-Controlling im Unternehmen

Best Practices und Besprechen eigener Fallbeispiele