SAP Personalwirtschaft HR

Classroom Schulung | deutsch | Anspruch

Schulungsdauer: 10 Tage

Ziele

In diesem Kurs lernen Sie die Analyse der unternehmensspezifischen Prozesse im Personalbereich und die Anpassung der Software entsprechend der unternehmenseigenen Anforderung kennen.

Zielgruppe

Sachbearbeiter und Führungskräfte in der Personalwirtschaft (Human Resources)

Voraussetzungen

SAP/Personalwirtschaft Grundkenntnisse

Agenda

Personaladministration und -abrechnung

  • Personalmanagement
  • Zeitmanagement
  • Werkzeuge für HR-Reporting
  • Überblick Personalabrechnung
  • Abrechnungsrelevante Daten
  • Organisation
    • einer produktiven Abrechnung
    • des Abrechnungsverlaufs
  • Rückrechnungserkennung
  • Reports der Personalabrechnung
  • Überleitung ins Rechnungswesen
  • Überweisung an die Mitarbeiter
  • Prozessmodell für Abrechnung und Folgeaktivitäten
  • Anbindung an FI/CO6

Personalplanung

  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Veranstaltungsmanagement
  • Vergütungsmanagement
  • Neue Personalkostenplanung und Simulation
  • Reisemanagement und -planung
  • Personalkostenplanung und Simulation
  • Integration in das Controlling
  • Reporting in der Personalwirtschaft

Ziele

In diesem Kurs lernen Sie die Analyse der unternehmensspezifischen Prozesse im Personalbereich und die Anpassung der Software entsprechend der unternehmenseigenen Anforderung kennen.

Zielgruppe

Sachbearbeiter und Führungskräfte in der Personalwirtschaft (Human Resources)

Voraussetzungen

SAP/Personalwirtschaft Grundkenntnisse

Agenda

Personaladministration und -abrechnung

  • Personalmanagement
  • Zeitmanagement
  • Werkzeuge für HR-Reporting
  • Überblick Personalabrechnung
  • Abrechnungsrelevante Daten
  • Organisation
    • einer produktiven Abrechnung
    • des Abrechnungsverlaufs
  • Rückrechnungserkennung
  • Reports der Personalabrechnung
  • Überleitung ins Rechnungswesen
  • Überweisung an die Mitarbeiter
  • Prozessmodell für Abrechnung und Folgeaktivitäten
  • Anbindung an FI/CO6

Personalplanung

  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Veranstaltungsmanagement
  • Vergütungsmanagement
  • Neue Personalkostenplanung und Simulation
  • Reisemanagement und -planung
  • Personalkostenplanung und Simulation
  • Integration in das Controlling
  • Reporting in der Personalwirtschaft

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