Personalmanagement & Employer Branding - Know-how LimitedTM

Classroom Schulung | deutsch | Anspruch

Schulungsdauer: 2 Tage

Ziele

  • Die Teilnehmer erkennen den Zusammenhang zwischen Anforderungen der Schlüsselkunden und der Personalstrategie.
  • Der Einfluss von HR-Entscheidungen auf das gesamte Unternehmen wird erkannt und verstanden.
  • Bilanz, Gewinn und Verlustrechnung, Cash Flow und andere finanzielle Kennzahlen werden beleuchtet sowie deren Einflussgrößen besprochen.
  • Es wird gelernt eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen und sich im Team zu organisieren.
  • Die Teilnehmer lernen zu beurteilen, ob ein Mitarbeiter aufgrund seiner beruflichen Laufbahn zur Gesamtstrategie des Unternehmens passt.

Zielgruppe

Führungskräfte und Personalverantwortliche, Personalleiter und –referenten, Sachbearbeiter im Personalwesen und Assistenten im Human Resources Management (HRM)

Agenda

  • Herausforderungen des HR-Managements
  • Strategien und Ziele einer HR-Strategie
  • Steigerung des Unternehmenserfolgs mittels einer klaren HR-Strategie
  • Zusammenhang zwischen Ursache und Wirkung von HR-Entscheidungen
  • Marktanteil, Wachstumspotential von Mitarbeitern
  • Mitarbeiteranwerbung und –bindung
  • Personaleinsatzplanung und Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern

Dieses Planspiel ist auch als Inhouse-Planspiel sowie in Deutsch und Englisch buchbar.

Alle Rechte des Planspiels Know-how Limited™ liegen bei BTI Business Training International GmbH,

Dauer

2 Tage

Ziele

  • Die Teilnehmer erkennen den Zusammenhang zwischen Anforderungen der Schlüsselkunden und der Personalstrategie.
  • Der Einfluss von HR-Entscheidungen auf das gesamte Unternehmen wird erkannt und verstanden.
  • Bilanz, Gewinn und Verlustrechnung, Cash Flow und andere finanzielle Kennzahlen werden beleuchtet sowie deren Einflussgrößen besprochen.
  • Es wird gelernt eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen und sich im Team zu organisieren.
  • Die Teilnehmer lernen zu beurteilen, ob ein Mitarbeiter aufgrund seiner beruflichen Laufbahn zur Gesamtstrategie des Unternehmens passt.

Zielgruppe

Führungskräfte und Personalverantwortliche, Personalleiter und –referenten, Sachbearbeiter im Personalwesen und Assistenten im Human Resources Management (HRM)

Agenda

  • Herausforderungen des HR-Managements
  • Strategien und Ziele einer HR-Strategie
  • Steigerung des Unternehmenserfolgs mittels einer klaren HR-Strategie
  • Zusammenhang zwischen Ursache und Wirkung von HR-Entscheidungen
  • Marktanteil, Wachstumspotential von Mitarbeitern
  • Mitarbeiteranwerbung und –bindung
  • Personaleinsatzplanung und Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern

Dieses Planspiel ist auch als Inhouse-Planspiel sowie in Deutsch und Englisch buchbar.

Alle Rechte des Planspiels Know-how Limited™ liegen bei BTI Business Training International GmbH,

Dauer

2 Tage

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