Das Assessment-Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung

Classroom Schulung | deutsch | Anspruch

Schulungsdauer: 2 Tage

Ziele

  • In diesem Training erhalten Sie einen Gesamtüberblick über den Aufbau, die Übungen und den Nutzen von Assessment-Centern.
  • Sie lernen die Vorteile von Assessment-Centern für ihr Unternehmen nutzen und besprechen die wesentlichen Schritte zur Umsetzung Ihres ersten Assessment-Centers. Viele AC-Elemente sind auch auf Einzel-Auswahlverfahren anwendbar.
  • Zusätzlich erfahren Sie, worauf Sie bei der Auswahl von externen Partnern achten sollten.

Zielgruppe

Personalleiter und -referenten, Führungskräfte und alle, die Mitarbeiter auswählen und einstellen.

Agenda

Die Attraktivität von Assessment-Centern

  • Chancen, Möglichkeiten und Grenzen des AC
  • Was macht Assessment Center attraktiv?
  • Assessment Center – ein Instrument nicht nur für Großunternehmen
  • Die Integration von AC – Elementen in andere Auswahlverfahren

Konkretes Vorgehen

  • Konzeption und Planungsschritte im AC
  • Das Mini-AC für Auszubildende
  • Einzel- und Gruppenübungen im AC
  • Kleine praktische AC-Übungen und die Möglichkeiten zu deren Auswertung
  • Beobachtungskriterien und -maßstab
  • Typische Beobachtungsfehler im AC
  • Wie gebe ich den nicht erfolgreichen AC-Teilnehmern ein angemessenes Feedback?
  • Interne AC-Beobachter in der Zusammenarbeit mit externen AC-Spezialisten

Dauer

2 Tage

09:00 – 17:00 Uhr

Ziele

  • In diesem Training erhalten Sie einen Gesamtüberblick über den Aufbau, die Übungen und den Nutzen von Assessment-Centern.
  • Sie lernen die Vorteile von Assessment-Centern für ihr Unternehmen nutzen und besprechen die wesentlichen Schritte zur Umsetzung Ihres ersten Assessment-Centers. Viele AC-Elemente sind auch auf Einzel-Auswahlverfahren anwendbar.
  • Zusätzlich erfahren Sie, worauf Sie bei der Auswahl von externen Partnern achten sollten.

Zielgruppe

Personalleiter und -referenten, Führungskräfte und alle, die Mitarbeiter auswählen und einstellen.

Agenda

Die Attraktivität von Assessment-Centern

  • Chancen, Möglichkeiten und Grenzen des AC
  • Was macht Assessment Center attraktiv?
  • Assessment Center – ein Instrument nicht nur für Großunternehmen
  • Die Integration von AC – Elementen in andere Auswahlverfahren

Konkretes Vorgehen

  • Konzeption und Planungsschritte im AC
  • Das Mini-AC für Auszubildende
  • Einzel- und Gruppenübungen im AC
  • Kleine praktische AC-Übungen und die Möglichkeiten zu deren Auswertung
  • Beobachtungskriterien und -maßstab
  • Typische Beobachtungsfehler im AC
  • Wie gebe ich den nicht erfolgreichen AC-Teilnehmern ein angemessenes Feedback?
  • Interne AC-Beobachter in der Zusammenarbeit mit externen AC-Spezialisten

Dauer

2 Tage

09:00 – 17:00 Uhr

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