Digital Education Manager

Ziele

In diesem Kurs lernen Sie die relevanten Elemente und Methoden zur Initiierung sowie Gestaltung von Bildungsprozessen in der digitalen Transformation kennen.

Zielgruppe

• Leiter, Fach- und Führungskräfte im Personalwesen
• HR Manager

Voraussetzungen

Kenntnisse aus Personalentwicklung und Seminarorganisation sind vorteilhaft

Agenda

Digitale Transformation im Überblick

• Was transformiert die Digitale Transformation
• Typische Digitalisierungs-Technologien
• Auswirkungen auf Branchen und Berufsbilder
• Digitale Transformation zwischen IT und Unternehmenskommunikation

Managed Training Services

• Grundlagen des digitalen Bildungs-Managements

Personalentwicklung im digitalen Unternehmen

• Eigenverantwortung der Mitarbeiter fördern
• Digital Leadership
• Talentmanagement
• Funktionsübergreifendes Mitarbeitercoaching
• Interkulturelle Weiterbildung
• Feedback-Schleifen für permanente Weiterentwicklung optimierter Lernprogramme

Grundlagen der Wissensaneignung

• Neurologie und Lernprozesse
• Medien im Einsatz
  • visuell
  • auditiv
• Lernen und der Biorhythmus
• Gamification
• Methoden der Didaktik

Strategische Planung der Weiterbildung

• Bildungsplanung in disruptiven Geschäftsmodellen
• Bedarfserhebung methodisch
  • Voraussetzungen
  • Lernziele
• Bildungsplanung
  • kurzfristig
  • langfristig
• Lernpfade und Lernwelten strukturieren

Organisation der Weiterbildung

• Unterschiedliche Bildungsformate (CBT, WBT, Blended Learning u.a.)
• Funktionen und Einsatz von Lern Management Systemen (LMS)
• Bildungsformate effizient kombinieren
• Bildungspartner
  • Auswahl
  • Koordination
• Prozesskoordination mit Verwaltungssoftware

Tools zur Lern-Organisation (Software, Moodle)

Bildungscontrolling

• Erfolgsmessung in Bildungsprozessen
• Methoden der Erfolgsmessung
• Nachfolgender Support
• Floorwalking