Recruiting in der Digitalen Transformation
Classroom Schulung | Deutsch | Anspruch
Schulungsdauer: 2 Tage
Ziele
In diesem Kurs lernen Sie alle grundlegenden Instrumentarien des Recruiting im Zeichen der Digitalisierung und der Digitalen Transformation in Human Resource kennen.
Zielgruppe
- CEO
- Leiter Personal und HR
- Recruiter
Voraussetzungen
keine
Agenda
Bedeutung der Digitalisierung im Recruiting
- Digitale Trends im Human Recruiting
- Besetzen von neuen Kommunikationskanäle
- Personalbeschaffung und Digitale Transformation
- Neue Anforderungen für Personaler und Recruiter
Karriere-Plattformen
- Klassische Stellenbörsen
- Talentsuchmaschinen und virtuelle Jobbörsen
- Nutzen von Projekt-Portalen als Ressourcen-Quelle
Gestaltung von ansprechenden Stellenausschreibungen
- Anforderungsprofil abstimmen
- Anzeigetexte auf Zielgruppe abstimmen
- Die Coporate Identity in der Anzeigengestaltung
Mobile Recruiting
- Die Karriereseite im responsive Design
- Usability der Jobseite von Unternehmen
Social Recruiting
- Social Media im Recruiting: Best Practices
- Facebook: die attraktive Unternehmensseite als Recruitingmotor
- Xing und LinkedIn
- Welches Unternehmensbild geben Bewertungsplattformen (Kununu)
- Gekonntes Einsetzen von Videos
Active (Re-)Sourcing
- On- und Offline Quellen für Active Sourcing
- Die Rolle des Actice Sourcers
- Professionelle Nutzung von digitalen Kommunikationskanälen für die Ansprache
Bewerbungsprozesses digitalisieren
- Bewerbungsformate: Formulare, Mailing, Video
- Semantische Matching-Prozesse in der (Vor-)Auswahl
- Predictive Analytics – datenbasierte Risikoeinschätzungen
Recruiting-Controlling im Unternehmen
Best Practices und Besprechen eigener Fallbeispiele
Ziele
In diesem Kurs lernen Sie alle grundlegenden Instrumentarien des Recruiting im Zeichen der Digitalisierung und der Digitalen Transformation in Human Resource kennen.
Zielgruppe
- CEO
- Leiter Personal und HR
- Recruiter
Voraussetzungen
keine
Agenda
Bedeutung der Digitalisierung im Recruiting
- Digitale Trends im Human Recruiting
- Besetzen von neuen Kommunikationskanäle
- Personalbeschaffung und Digitale Transformation
- Neue Anforderungen für Personaler und Recruiter
Karriere-Plattformen
- Klassische Stellenbörsen
- Talentsuchmaschinen und virtuelle Jobbörsen
- Nutzen von Projekt-Portalen als Ressourcen-Quelle
Gestaltung von ansprechenden Stellenausschreibungen
- Anforderungsprofil abstimmen
- Anzeigetexte auf Zielgruppe abstimmen
- Die Coporate Identity in der Anzeigengestaltung
Mobile Recruiting
- Die Karriereseite im responsive Design
- Usability der Jobseite von Unternehmen
Social Recruiting
- Social Media im Recruiting: Best Practices
- Facebook: die attraktive Unternehmensseite als Recruitingmotor
- Xing und LinkedIn
- Welches Unternehmensbild geben Bewertungsplattformen (Kununu)
- Gekonntes Einsetzen von Videos
Active (Re-)Sourcing
- On- und Offline Quellen für Active Sourcing
- Die Rolle des Actice Sourcers
- Professionelle Nutzung von digitalen Kommunikationskanälen für die Ansprache
Bewerbungsprozesses digitalisieren
- Bewerbungsformate: Formulare, Mailing, Video
- Semantische Matching-Prozesse in der (Vor-)Auswahl
- Predictive Analytics – datenbasierte Risikoeinschätzungen