Recruiting in der Digitalen Transformation

Classroom Schulung | deutsch | Anspruch

Schulungsdauer: 2 Tage

Ziele

In diesem Kurs lernen Sie alle grundlegenden Instrumentarien des Recruiting im Zeichen der Digitalisierung und der Digitalen Transformation in Human Resource kennen.

Zielgruppe

  • CEO
  • Leiter Personal und HR
  • Recruiter

Voraussetzungen

keine

Agenda

Bedeutung Digitalisierung im Recruiting

  • Digitale Trends im Human Recruiting
  • Besetzen von neuen Kommunikationskanälen
  • Personalbeschaffung und Digitale Transformation
  • Neue Anforderungen für Personaler und Recruiter

Karriere-Plattformen

  • Klassische Stellenbörsen
  • Talentsuchmaschinen und virtuelle Jobbörsen
  • Nutzen von Projekt-Portalen als Ressourcen-Quelle

Gestaltung von ansprechenden Stellenausschreibungen

  • Anforderungsprofil abstimmen
  • Anzeigetexte auf Zielgruppe abstimmen
  • Die Coporate Identity in der Anzeigengestaltung

Mobile Recruiting

  • Karriereseite im responsive Design
  • Usability einer Unternehmens-Jobseite

Social Recruiting

  • Social Media im Recruiting: Best Practices
  • Facebook: die attraktive Unternehmensseite als Recruitingmotor
  • Xing
  • LinkedIn
  • Unternehmensbild von Bewertungsplattformen (Kununu)
  • Gekonnter Einsatz von Videos

Active (Re-)Sourcing

  • On- und Offline Quellen für Active Sourcing
  • Die Rolle des Actice Sourcers
  • Professionelle Nutzung von digitalen Kommunikationskanälen für die Ansprache

Bewerbungsprozesses digitalisieren

  • Bewerbungsformate: Formulare, Mailing, Video
  • Semantische Matching-Prozesse in der (Vor-)Auswahl
  • Predictive Analytics – datenbasierte Risikoeinschätzungen

Recruiting-Controlling im Unternehmen

Best Practices und Besprechen eigener Fallbeispiele

Ziele

In diesem Kurs lernen Sie alle grundlegenden Instrumentarien des Recruiting im Zeichen der Digitalisierung und der Digitalen Transformation in Human Resource kennen.

Zielgruppe

  • CEO
  • Leiter Personal und HR
  • Recruiter

Voraussetzungen

keine

Agenda

Bedeutung Digitalisierung im Recruiting

  • Digitale Trends im Human Recruiting
  • Besetzen von neuen Kommunikationskanälen
  • Personalbeschaffung und Digitale Transformation
  • Neue Anforderungen für Personaler und Recruiter

Karriere-Plattformen

  • Klassische Stellenbörsen
  • Talentsuchmaschinen und virtuelle Jobbörsen
  • Nutzen von Projekt-Portalen als Ressourcen-Quelle

Gestaltung von ansprechenden Stellenausschreibungen

  • Anforderungsprofil abstimmen
  • Anzeigetexte auf Zielgruppe abstimmen
  • Die Coporate Identity in der Anzeigengestaltung

Mobile Recruiting

  • Karriereseite im responsive Design
  • Usability einer Unternehmens-Jobseite

Social Recruiting

  • Social Media im Recruiting: Best Practices
  • Facebook: die attraktive Unternehmensseite als Recruitingmotor
  • Xing
  • LinkedIn
  • Unternehmensbild von Bewertungsplattformen (Kununu)
  • Gekonnter Einsatz von Videos

Active (Re-)Sourcing

  • On- und Offline Quellen für Active Sourcing
  • Die Rolle des Actice Sourcers
  • Professionelle Nutzung von digitalen Kommunikationskanälen für die Ansprache

Bewerbungsprozesses digitalisieren

  • Bewerbungsformate: Formulare, Mailing, Video
  • Semantische Matching-Prozesse in der (Vor-)Auswahl
  • Predictive Analytics – datenbasierte Risikoeinschätzungen

Recruiting-Controlling im Unternehmen

Best Practices und Besprechen eigener Fallbeispiele

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