Der Compliance-Beauftragte

Classroom Schulung | Deutsch | Anspruch

Schulungsdauer: 1 Tag

Ziele

In diesem Kurs erhalten Sie einen Einblick in die Aufgabenstellungen eines Compliance-Beauftragten. Sie lernen Haftungsrisiken einzuschätzen und Risiken zu mindern.

Zielgruppe

  • Manager und Führungskräfte, die Compliance-Beauftragte werden
  • Mitglieder der Unternehmensführung
  • Geschäftsführer

Voraussetzungen

Keine

Agenda

Der Compliance-Beauftragte

  • Das persönliche und fachliche Profil
  • Aufgabenstellungen im Überblick

Die Installation eines Compliance-Beauftragten

  • Einrichtung und Ausstattung der Stelle
  • Mitsprache des Betriebsrates
  • Stellenausschreibung

Das Aufgabenumfeld

  • Einrichten und Entwickeln eines Compliance-Systems
  • Status Quo und Risikoanalyse im eigenen Unternehmen
  • Compliance-Audit
  • Implementieren eines Berichtswesens
  • Präventionsstrukturen aufbauen (Kommunikation, Lehrgänge, Verbesserungsprozesse)
  • Compliance-Kontrolle: Frühwarnsysteme
  • Reaktionen (Verdachtsmomente, interne Untersuchungen und Gegenmaßnahmen bei Compliance-Verstößen)
  • Interne Krisenkommunikation
  • Kommunikation mit Behörden, Stakeholdern

Der Compliance-Beauftragte im Unternehmen

  • Die neue Funktion kommunizieren
  • Akzeptanz schaffen als Kooperationsgrundlage
  • Kompromiss zwischen Compliance Regeln und Geschäftsmodellen

Haftungsfragen

  • Zivilrechtliche Haftung
  • Strafrechtliche Haftung
  • Haftung im Rahmen der Garantenstellung
  • Möglichkeiten der Haftungsminderung
  • Absicherung durch D&O-Versicherungen

Ziele

In diesem Kurs erhalten Sie einen Einblick in die Aufgabenstellungen eines Compliance-Beauftragten. Sie lernen Haftungsrisiken einzuschätzen und Risiken zu mindern.

Zielgruppe

  • Manager und Führungskräfte, die Compliance-Beauftragte werden
  • Mitglieder der Unternehmensführung
  • Geschäftsführer

Voraussetzungen

Keine

Agenda

Der Compliance-Beauftragte

  • Das persönliche und fachliche Profil
  • Aufgabenstellungen im Überblick

Die Installation eines Compliance-Beauftragten

  • Einrichtung und Ausstattung der Stelle
  • Mitsprache des Betriebsrates
  • Stellenausschreibung

Das Aufgabenumfeld

  • Einrichten und Entwickeln eines Compliance-Systems
  • Status Quo und Risikoanalyse im eigenen Unternehmen
  • Compliance-Audit
  • Implementieren eines Berichtswesens
  • Präventionsstrukturen aufbauen (Kommunikation, Lehrgänge, Verbesserungsprozesse)
  • Compliance-Kontrolle: Frühwarnsysteme
  • Reaktionen (Verdachtsmomente, interne Untersuchungen und Gegenmaßnahmen bei Compliance-Verstößen)
  • Interne Krisenkommunikation
  • Kommunikation mit Behörden, Stakeholdern

Der Compliance-Beauftragte im Unternehmen

  • Die neue Funktion kommunizieren
  • Akzeptanz schaffen als Kooperationsgrundlage
  • Kompromiss zwischen Compliance Regeln und Geschäftsmodellen

Haftungsfragen

  • Zivilrechtliche Haftung
  • Strafrechtliche Haftung
  • Haftung im Rahmen der Garantenstellung
  • Möglichkeiten der Haftungsminderung
  • Absicherung durch D&O-Versicherungen

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